Defendemos sus derechos laborales frente a despidos injustificados, liquidaciones, indemnizaciones, acoso laboral y demás conflictos laborales.
Si lo despidieron, no le pagaron su liquidación o enfrenta un conflicto con su empleador, la ley colombiana le protege. En la primera consulta evaluamos su caso, le explicamos qué puede reclamar y definimos la estrategia más eficaz para recuperar lo que le corresponde.
Trabajadores en ColombiaMedellín y atención virtualConsulta confidencial
Información clara, respuesta ágil y estrategia adaptada a su situación.
Derechos
Defensa de derechos laborales
Representación en despidos, liquidaciones, indemnizaciones, acoso laboral y reclamaciones ante empleadores e instancias judiciales.
Experiencia
Conocimiento del CST
Dominamos el Código Sustantivo del Trabajo, la jurisprudencia laboral y los procedimientos ante el Ministerio de Trabajo y juzgados.
Estrategia
Estrategia clara desde el inicio
Le explicamos opciones, plazos y montos estimados para decidir entre conciliación, negociación o demanda con información real.
Privado
Confidencialidad absoluta
Su situación laboral se trata con discreción profesional. Puede consultarnos sin que su empleador lo sepa.
Por qué Vahos Lawyers
Defensa laboral con enfoque en resultados y trato humano
Sabemos que un conflicto laboral genera incertidumbre económica y emocional. Combinamos rigor jurídico con comunicación clara para que recupere control de su situación.
Abogados con experiencia
Conocemos el CST, la jurisprudencia laboral y los procedimientos ante conciliación, inspección y juzgados laborales.
Atención personalizada
Cada caso es distinto. Diseñamos la estrategia según sus hechos, pruebas disponibles y lo que usted necesita recuperar.
Honorarios transparentes
Le explicamos costos y formas de pago desde la consulta inicial, sin sorpresas ni letra pequeña.
Respuesta rápida
Agendamos consultas en 24 a 48 horas hábiles y respondemos por WhatsApp con la urgencia que su caso requiere.
Litigio estratégico
Negociamos cuando conviene y litigamos con firmeza cuando el empleador no ofrece soluciones justas.
Confidencialidad
Toda la información que comparta está protegida bajo secreto profesional y manejo discreto.
Nuestro proceso
Cómo le acompañamos en su caso laboral
Un proceso claro y transparente desde la primera consulta hasta la resolución de su conflicto.
1
Consulta
Escuchamos su situación, revisamos contrato, liquidación y documentos para entender hechos y prioridades.
2
Evaluación del caso
Analizamos normativa aplicable, plazos de prescripción, montos estimados y la vía más conveniente para usted.
3
Estrategia legal
Definimos si conviene conciliación, negociación directa o demanda judicial, con un plan de acción concreto.
4
Representación
Lo acompañamos en conciliación prejudicial, negociación con el empleador o proceso ante juzgado laboral.
5
Resolución
Buscamos el mejor resultado posible: acuerdo favorable, pago de lo adeudado o sentencia que proteja sus derechos.
¿Lo despidieron, no le pagaron su liquidación o sufre acoso laboral?
Agende una consulta confidencial con un abogado laboralista. Evaluamos su caso y le indicamos qué puede reclamar y en qué plazos.
Respuestas claras sobre despidos, liquidaciones, indemnizaciones, acoso laboral y más. Pensadas para trabajadores que buscan orientación confidencial en Colombia.
Solicite por escrito la causal del despido y la liquidación, conserve cartas, mensajes y comprobantes de pago, y consulte un abogado laboralista de inmediato. Tiene hasta tres años para reclamar indemnización, salarios caídos y prestaciones.
Incluye salarios pendientes, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones en dinero e indemnización si hubo despido sin justa causa. El cálculo depende de su salario, antigüedad y tipo de terminación.
La acción laboral prescribe en tres años contados desde la terminación del contrato o desde que se generó la obligación. No espere: cuanto antes actúe, más fácil es reunir pruebas.
Sí, en la mayoría de conflictos individuales debe agotar la conciliación prejudicial ante el Ministerio de Trabajo o centro autorizado como requisito de procedibilidad antes de presentar demanda judicial.
Puede acudir al comité de convivencia laboral, recursos humanos, Ministerio de Trabajo o interponer tutela si hay vulneración de derechos fundamentales. Documente hechos, fechas, testigos y comunicaciones.
Sí. Puede reclamar horas extras diurnas, nocturnas, dominicales y festivas no compensadas hasta tres años atrás. Lo determinante es la jornada real laborada, no lo que figure en nómina si no coincide.
Procede cuando el despido es nulo por vulnerar fuero de maternidad, estabilidad laboral reforzada, fuero sindical u otra protección especial. Puede optar por reintegro con salarios caídos o indemnización sustitutiva.
Es una protección especial que limita el despido unilateral en situaciones como embarazo, incapacidad prolongada, acoso denunciado o cargo sindical. Despedir sin autorización del inspector de trabajo puede ser nulo.
Solo con autorización del inspector de trabajo y justa causa comprobada. Despido sin autorización durante embarazo o lactancia es presumiblemente discriminatorio y puede dar lugar a reintegro o indemnización.
Depende de la complejidad del caso y la vía elegida. En la consulta inicial le explicamos honorarios con transparencia: honorarios fijos, por etapas o porcentaje sobre lo recuperado, según corresponda.
Contrato de trabajo, carta de terminación, liquidación, desprendibles de nómina, certificados de afiliación a seguridad social, incapacidades, correos o mensajes relevantes y cualquier prueba del conflicto.
Sí. Representamos a trabajadores en conciliación, negociación directa y procesos judiciales. Su consulta es confidencial y evaluamos cada caso según los hechos y la normativa aplicable.
Recupere sus derechos laborales con respaldo legal especializado
Consulta confidencial en Medellín y atención virtual para trabajadores en todo Colombia. No enfrente solo a su empleador.
Cuéntenos qué ocurre con su empleador. Un abogado laboralista de Vahos Lawyers le orientará sobre sus derechos, plazos y próximos pasos sin compromiso inicial.
