¿Qué es?
Es el documento y pago que incluye salarios pendientes, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones e indemnización cuando aplica.
Liquidación Laboral · Medellín y Colombia
Verificación y reclamación de liquidación laboral: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización cuando termina su contrato de trabajo.
Una liquidación mal calculada le resta dinero que le corresponde por ley. Revisamos su caso, calculamos lo adeudado y reclamamos diferencias ante el empleador o juzgado.

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Panorama del servicio
La liquidación laboral es el pago final de prestaciones al terminar el contrato. En Vahos Lawyers verificamos que su empleador calcule correctamente cada concepto conforme al CST.
Es el documento y pago que incluye salarios pendientes, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones e indemnización cuando aplica.
La necesita al terminar su contrato, si sospecha cálculos incorrectos, si no ha recibido pago completo o si le entregaron liquidación sin explicación clara.
El CST establece fórmulas para cada concepto. El empleador debe entregar liquidación por escrito. El incumplimiento genera intereses moratorios y acción judicial.
Revisamos liquidaciones por renuncia, despido, vencimiento de término fijo y terminación durante periodo de prueba con errores en base salarial.
Asegura que reciba todo lo adeudado, evita renunciar a derechos por desconocimiento y fundamenta reclamación si hay diferencias.
Una primera consulta bien orientada puede evitar errores costosos en el trabajo.
Casos frecuentes
Acompañamos casos concretos de liquidación laboral con estrategia legal clara y enfoque en resultados viables.
Verificación de indemnización, cesantías, prima, vacaciones e intereses incluidos correctamente.
Confirmación de pago de prestaciones sociales sin deducciones indebidas.
Empleador que liquida sobre salario básico omitiendo comisiones, auxilios o horas extras habituales.
Días de vacaciones pendientes no pagados o calculados con valor inferior al debido.
Reclamación de intereses del 12% anual sobre cesantías no consignadas oportunamente.
Cobro de indemnización moratoria cuando el empleador no paga dentro del plazo legal.
Por qué Vahos Lawyers
Combinamos conocimiento del CST, experiencia en conciliación y representación judicial con comunicación clara para trabajadores y empresas.
Conocemos el CST, la jurisprudencia laboral y los procedimientos ante el Ministerio de Trabajo y juzgados.
Le explicamos derechos, riesgos y opciones sin tecnicismos para decidir con seguridad.
Desde contratos y reglamentos hasta demandas y conciliaciones con enfoque en resultados.
Su situación laboral se maneja con discreción profesional en cada etapa.
Nuestro proceso
Un proceso estructurado para reducir incertidumbre y mantenerlo informado en cada etapa.
Escuchamos su caso, revisamos contratos y documentos para entender hechos y prioridades.
Evaluamos normativa aplicable, riesgos, plazos y la vía más conveniente: negociación o judicial.
Preparamos contratos, reglamentos, reclamaciones, actas o respuestas con rigor técnico.
Gestionamos conciliación, inspección, proceso laboral o negociación directa según corresponda.
Lo acompañamos en audiencias, mesas de conciliación y diligencias para defender sus intereses.
Cerramos con claridad sobre obligaciones, derechos, pagos pendientes y próximos pasos.
Desde la consulta inicial hasta la resolución, con seguimiento cercano y comunicación clara.
Resolvemos sus inquietudes en una consulta confidencial adaptada a su situación.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras sobre liquidación laboral en Colombia. Orientación confidencial para tomar decisiones informadas.
Salarios pendientes, cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones en dinero e indemnización si hubo despido sin justa causa.
Debe pagar a más tardar el día hábil siguiente a la terminación del contrato. El retraso genera indemnización moratoria.
Un mes de salario por cada año trabajado y proporcionalmente por fracciones. Se calcula sobre el salario base más remuneración variable habitual.
Sí, si firmó bajo error o sin conocer sus derechos. Evaluamos si hay vicios que permitan impugnar o demandar diferencias.
Puede exigirla por escrito y, de no recibirla, iniciar reclamación. La liquidación documenta conceptos pagados y adeudados.
Si las horas extras eran habituales, deben integrar la base salarial para calcular prestaciones. Muchos empleadores omiten este cálculo.
Hable con un abogado de Vahos Lawyers. Atención en Medellín y virtual en todo Colombia.
Cuéntenos su situación con total confidencialidad. Un abogado de Vahos Lawyers le orientará sobre opciones, plazos y próximos pasos.
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