Las horas extras son tiempo laborado por encima de la jornada ordinaria y deben pagarse con recargo. En Vahos Lawyers asesoramos trabajadores que no reciben compensación adecuada.
¿Qué es?
Son horas trabajadas adicionales a la jornada máxima legal: ocho horas diarias u horas pactadas en jornadas especiales, con recargos del 25% diurno, 75% nocturno o 100% dominical y festivo.
¿Cuándo lo necesita?
La necesita si trabaja más horas de las pagadas, no recibe recargos nocturnos o dominicales, o si su empleador no registra correctamente la jornada.
Marco legal en Colombia
El CST limita la jornada ordinaria y establece recargos por horas extras. La jurisprudencia permite reclamar hasta tres años de horas extras con prueba de la jornada real.
Situaciones frecuentes
Atendemos reclamaciones de horas extras habituales, trabajo dominical sin compensatorio, guardias no pagadas y omisión de recargos en nómina.
Beneficios de contar con abogado especializado
Recupera valores adeudados que muchas veces superan millones de pesos, integra horas extras en base de prestaciones y disuade incumplimiento futuro del empleador.
Conozca sus opciones legales con un abogado laboral
Una primera consulta bien orientada puede evitar errores costosos en el trabajo.
Respuestas claras sobre horas extras en Colombia. Orientación confidencial para tomar decisiones informadas.
Hora extra diurna: 25% adicional. Nocturna: 75% adicional. Dominical o festiva sin compensatorio: 100% adicional sobre el valor de la hora ordinaria.
Con registros de ingreso, correos, mensajes, testigos, turnos y cualquier evidencia de jornada real superior a la pagada. La carga probatoria se distribuye según el caso.
Sí, hasta tres años anteriores a la fecha de la reclamación, según reglas de prescripción laboral.
Si eran habituales, deben integrar el salario para calcular cesantías, prima, vacaciones e indemnización. Muchos empleadores omiten esto.
Una cláusula que niega horas extras reales puede ser ineficaz. Lo determinante es la jornada efectivamente laborada, no lo firmado bajo presión.
Reclamar derechos laborales es legítimo. Un despido retaliatorio puede configurar despido injustificado con derecho a indemnización adicional.
Derecho laboral
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