Contratos Laborales en Colombia — Redacción y Revisión Legal
Elaboración y revisión de contratos de trabajo a término fijo, indefinido, obra o labor, teletrabajo y cláusulas especiales conforme al CST.
Un contrato laboral mal redactado expone a su empresa a nulidades, reclamaciones y sanciones. Le ayudamos a documentar la relación laboral con seguridad jurídica.
El contrato de trabajo es la base de la relación entre empleador y trabajador. En Vahos Lawyers redactamos y revisamos contratos adaptados a la realidad de su negocio y a la normativa laboral colombiana.
¿Qué es?
Es el acuerdo mediante el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal bajo subordinación a cambio de una remuneración. Debe cumplir requisitos formales y sustanciales del CST.
¿Cuándo lo necesita?
Lo necesita al contratar empleados nuevos, renovar contratos a término fijo, implementar teletrabajo o actualizar cláusulas tras cambios legales o reestructuraciones.
Marco legal en Colombia
El CST regula tipos de contrato, periodo de prueba, causales de terminación y elementos esenciales. El contrato escrito es obligatorio y debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo.
Situaciones frecuentes
Redactamos contratos indefinidos, a término fijo, obra o labor, aprendizaje, teletrabajo, con cláusulas de confidencialidad, no competencia y comisiones.
Beneficios de contar con abogado especializado
Protege al empleador con cláusulas válidas, define expectativas claras y reduce riesgo de reclamaciones por incumplimiento formal o sustancial del contrato.
Conozca sus opciones legales con un abogado laboral
Una primera consulta bien orientada puede evitar errores costosos en el trabajo.
Respuestas claras sobre contratos laborales en Colombia. Orientación confidencial para tomar decisiones informadas.
Sí. El empleador debe suscribir contrato escrito y registrarlo ante el Ministerio de Trabajo. La falta de contrato no elimina la relación laboral, pero genera sanciones.
Regla general: máximo tres periodos inferiores a un año o un periodo superior a un año. Superar estos límites puede convertir el contrato en indefinido.
No se pueden incluir cláusulas que renuncien a derechos irrenunciables, impongan penas desproporcionadas o contradigan normas imperativas del CST.
En contratos a término fijo de un año o más, el periodo de prueba es de dos meses. En contratos inferiores, es proporcional. Debe pactarse por escrito.
Sí, con limitaciones. Debe ser razonable en tiempo, territorio y actividad, y generalmente requiere compensación adicional para ser exigible.
El empleador puede ser sancionado con multas. Además, la falta de registro dificulta la prueba de condiciones pactadas en caso de conflicto.
Derecho laboral
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